為進(jìn)一步深化制度改革，拓寬選人用人渠道，持續(xù)打造一支富有競(jìng)爭(zhēng)力的、高素質(zhì)的集團(tuán)總部干部隊(duì)伍，集團(tuán)黨委近期將總部部分處室管理崗位面向集團(tuán)各企業(yè)符合任職年限的科級(jí)及以上干部開展了競(jìng)爭(zhēng)性選聘工作，通過公開選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正評(píng)判，集團(tuán)總部首批管理崗位競(jìng)聘工作圓滿完成。

按節(jié)點(diǎn)公開競(jìng)聘公告、報(bào)名入圍、成績(jī)公示等環(huán)節(jié)

本次競(jìng)聘是推動(dòng)企業(yè)改革工作以來集團(tuán)總部的首次競(jìng)聘，也是走活選人用人路徑的一次重要探索，集團(tuán)黨委高度重視、科學(xué)謀劃、精心組織。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，高位推動(dòng)競(jìng)聘工作。成立了由集團(tuán)黨政正職及相關(guān)班子成員組成的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)研究、審核競(jìng)聘方案并督促實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)；二是強(qiáng)化競(jìng)聘流程，科學(xué)推進(jìn)競(jìng)聘工作。集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)競(jìng)聘各項(xiàng)工作的籌備、組織、協(xié)調(diào)等，從方案制定、意見征集、會(huì)議審議，到資格審查、結(jié)果公示等各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。同時(shí)，為最大限度的確保此次競(jìng)聘工作公平、公正，集團(tuán)還委托了第三方單位全權(quán)負(fù)責(zé)筆試、面試試題制定，并組織開展干部競(jìng)聘的筆試、面試工作及綜合成績(jī)考評(píng)，考官出題全程隔離，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律；三是強(qiáng)化全程監(jiān)督，公正推進(jìn)競(jìng)聘工作。競(jìng)聘工作始終在集團(tuán)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組督導(dǎo)下進(jìn)行，集團(tuán)紀(jì)委全過程參與監(jiān)督，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，且筆試、面試現(xiàn)場(chǎng)同步在集團(tuán)六樓大會(huì)議室進(jìn)行公開直播，確保本次競(jìng)聘工作督導(dǎo)嚴(yán)密、公開透明。

全程監(jiān)督并公開直播競(jìng)聘筆試、面試全過程

第三方單位代表現(xiàn)場(chǎng)拆封并通報(bào)綜合考試成績(jī)

截止發(fā)稿，經(jīng)集團(tuán)干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議，集團(tuán)人力資源部已對(duì)此次競(jìng)聘綜合成績(jī)排名第一的人員完成考察并予以公示，同時(shí)，將啟動(dòng)集團(tuán)總部第二批相關(guān)處室管理崗位競(jìng)聘工作。

黑貓集團(tuán)將以此次開展干部競(jìng)聘工作為契機(jī)，總結(jié)好首批競(jìng)聘工作經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)深化人才體制改革，加快集團(tuán)戰(zhàn)略性干部結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過舉辦更多類似的競(jìng)聘活動(dòng)來挖掘和培育更多優(yōu)秀的人才，突出崗位價(jià)值的激勵(lì)約束體系，將干部合理有序流動(dòng)常態(tài)化，充分增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、拼搏意識(shí)，真正“讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)”，以干部隊(duì)伍建設(shè)新氣象、新活力賦能集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。（文：陳穎達(dá)/圖：綜合/編輯：涂嘉蕾/一審：江威/二審：朱曉林）