5月23日，集團(tuán)黨委委員、提名工會(huì)主席人選胡森立深入景焦能源公司進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)。集團(tuán)群工部及景焦能源公司相關(guān)負(fù)責(zé)人陪同。

    胡森立一行先后來到檢測中心、大修班、煉焦一廠，深入了解基層工會(huì)、團(tuán)組織建設(shè)情況、活動(dòng)開展情況、職工之家、名師帶徒、文體俱樂部以及職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。與省“勞動(dòng)模范”嚴(yán)君奇和市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者余善武親切交談，詳細(xì)了解了他們在本職崗位上日積月累的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、所在班組日常工作情況及當(dāng)前工作、生活中存在的困難和問題。 座談會(huì)上，胡森立與該公司工會(huì)工作人員、勞模代表、先進(jìn)個(gè)人、職工代表、青年員工代表深入交流，認(rèn)真聽取了景焦能源公司工作匯報(bào)，充分肯定了景焦能源公司在各個(gè)時(shí)期為集團(tuán)做出的重大貢獻(xiàn)。他指出，景焦能源公司在發(fā)展過程中始終勇?lián)鷩筘?zé)任使命，經(jīng)受住了挑戰(zhàn)，抓住了機(jī)遇，贏得了市場和員工的雙重認(rèn)可。

    隨后，與會(huì)干部員工暢所欲言，結(jié)合自身工作和生活實(shí)際，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、人才培養(yǎng)、福利待遇等方面，紛紛提出了意見和建議。胡森立用心聽、用筆記，認(rèn)真傾聽了職工的訴求，了解職工所思所想，所期所盼，對于員工反映出的問題，現(xiàn)場給予答復(fù)。并對工會(huì)下一步如何配合好集團(tuán)“三年倍增”、提質(zhì)增效中心工作提出了四點(diǎn)要求，一要圍繞企業(yè)發(fā)展大局，做好服務(wù)工作，持續(xù)推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)的常態(tài)化，長效化開展，讓職工們深切感受到集團(tuán)和公司對大家的關(guān)愛，為黑貓集團(tuán)三年倍增計(jì)劃增添助力。二要加大對職工依法維權(quán)的服務(wù)力度，引導(dǎo)廣大職工提高法治意識(shí)和依法維權(quán)能力，最大限度幫助職工們解決一些生活中的困難問題，扎實(shí)做好職工的“娘家人”“貼心人”。三要充分發(fā)揮景焦能源公司“創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)始”的平臺(tái)基地優(yōu)勢，持續(xù)加強(qiáng)勞模和工匠人才工作室建設(shè)，發(fā)揮勞模和工匠的示范引領(lǐng)作用，助力全集團(tuán)加快向智能化方向轉(zhuǎn)型升級(jí)，通過技術(shù)創(chuàng)新輸出成為對外傳播的新名片。同時(shí)強(qiáng)調(diào)員工的創(chuàng)造力是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源動(dòng)力，要不斷建立健全職工激勵(lì)制度體系，持續(xù)引導(dǎo)、挖掘職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，保持企業(yè)增盈創(chuàng)收的強(qiáng)勁勢頭。四要繼續(xù)做好常態(tài)化工作，在積極推動(dòng)文體協(xié)會(huì)活動(dòng)的同時(shí)，必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際、結(jié)合企業(yè)形象，滿足職工多元化、多層次的精神文化需求，達(dá)到精神與體魄和諧發(fā)展，發(fā)揮凝心聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用。（文：沈穎/圖：景焦能源公司/編輯：余泰/一審：江威/二審：嚴(yán)春華/終審：盛旺喜）